CE QU'IL FAUT SAVOIR SUR LE PLAN D'ÉPARGNE D'ENTREPRISE

Le Plan d'épargne d'entreprise (PEE) est un dispositif qui permet d'aider vos salariés à constituer une épargne à moyen ou à long terme (minimum 5 ans) dans un cadre social et fiscal avantageux.

• Un dispositif pour motiver et valoriser vos salariés leur permettant de se constituer une épargne à moyen terme.
• Un cadre social et fiscal avantageux pour vos salariés Une solution souple dont vous définissez vous même les modalités.
• Une épargne disponible pour les grand moments ou les coups durs de la vie.
• Des supports de placement adaptés à chaque profil d'épargnant : des FCPE du plus prudent au plus dynamique.

Le PEE peut être alimenté par :

• Les versements volontaires de l'épargnant
• L'intéressement
• La participation
• Les versements volontaires de l'épargnant peuvent atteindre au maximum chaque année jusqu'a 25 % : de la rémunération annuelle bruite pour le salarié et le conjoint collaborateur ou associé.
• Du revenu professionnel imposable au titre de l'année précédente pour le dirigeant.

• Vos salariés, qu'ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage ayant une ancienneté au moins de trois mois.
• Au dirigeant non salarié, s'il emploi entre 1 et 249 salariés.
• Son conjoint marié ou pacsé, s'il a le statut conjoint collaborateur ou conjoint associé.